La participación de los empleados es clave para obtener resultados precisos. Es basic comunicarles la importancia de la evaluación y asegurarles que los datos recopilados serán tratados de manera confidencial. La transparencia fomenta la confianza y una mayor disposición a participar.
Estos métodos de evaluación han de plantear procedimientos concretos, de participación del empresario y sus representantes y de los trabajadores y sus representantes en todo el proceso de intervención preventiva, por ejemplo un grupo de trabajo específico que participe en todas estas fases del proceso de intervención.
El diagnóstico de riesgo psicosocial permite identificar los niveles de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral y de estrés a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa para mejorar los factores de riesgo psicosocial y por ende la productividad en el trabajo.
Si bien es cierto que todo lo mencionado en este artículo contribuye de forma efectiva al Management del riesgo, existen otras herramientas que pueden ser aplicadas por parte de los responsables de seguridad y salud en el trabajo o el mismo comité de convivencia laboral que pueden complementar la batería de riesgo psicosocial.
La evaluación psicosocial persigue el mismo objetivo que otros ámbitos de la prevención de riesgos laborales: identificar factores de riesgo y establecer medidas de mejora para prevenir daños.
Seguimiento y Management de las medidas adoptadas. No hay que olvidarse de prever una evaluación y control common de las acciones emprendidas.
El primer paso es realizar un diagnóstico basic de la empresa para identificar áreas críticas y factores de riesgo potenciales.
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La Agencia Nacional de Minería destaca que, en consideración de los cambios psicológicos y las afectaciones personales que ha tenido la pandemia en los colaboradores, se deben considerar los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 de identificar y controlar los riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Por ello, esta entidad anota que:
Este punto de vista es compartido por el equipo jurídico de Radio Televisión Habla con un asesor Nacional de Colombia, quien explica que interpretó que no se podía suspender la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial en tanto Descarga el formato de inspección que la Resolución 2404 de 2019 establece una periodicidad para la aplicación de este instrumento de medición a la que se le debe dar cumplimiento.
A partir de la información recolectada y del análisis del psicóbrand especialista SST se construye un informe de resultados con recomendaciones para mejorar las condiciones psicosociales
Para obtener una visión completa de los factores de riesgo psicosocial, es importante Descarga el formato de inspección que la batería se aplique a empleados de todos los niveles de la empresa, desde operarios hasta altos directivos. Esto permite identificar riesgos específicos en cada área y diseñar acciones personalizadas.
La aplicación de batería de riesgo psicosocial de forma virtual ofrece Consulta la guía completa SG-SST varias ventajas significativas, especialmente en un entorno empresarial cada vez más digitalizado. Aquí se destacan algunas de las ventajas clave:
Así las cosas, esta entidad tuvo presente que, de acuerdo con el principio de legalidad de los actos administrativos, la Resolución 2404 de 2019 se encuentra por encima de la Circular 064 de 2020, motivo por el que plantea que esta round debe ser entendida de forma complementaria a la normatividad que regula la aplicación de la Batería.